Hoe u een prijzenprogramma voor uw afdeling kunt maken.

Alle herkenningsprogramma's van de afdeling zijn uniek, maar de meeste hebben verschillende prijzen gemeen.

Het maken van een medailles en awards -programma voor uw afdeling kan beheersbaar zijn. Het voordeel van aangepaste medailles en prijzen is de mogelijkheid om klein te beginnen en uit te breiden als dat nodig is.

Alle herkenningsprogramma's van de afdeling zijn uniek, maar de meeste hebben verschillende prijzen gemeen. Dit artikel schetst vele typische prijzen die door de meeste afdelingen worden gebruikt. Door te beginnen met deze basisprincipes, kunt u de basis van uw programma opzetten en aangepaste medailles en award bars toevoegen als dat nodig is.

Medaille van Valor: Vergelijkbaar met de eremedaille, wordt de medaille van moed toegekend aan personeel dat extreme moed vertoont in het licht van dreigende persoonlijke schade boven en buiten de plicht.

Medaille van verdienste: Toegekend aan personeel dat dappere acties heeft getoond die verder gaan dan de plicht om de openbare veiligheid te behouden.

Distinguished Service Medal: Toegekend aan personen die uitzonderlijke toewijding en uitstekende prestaties hebben aangetoond in hun taken gedurende een langere periode. Het erkent aanhoudende excellentie en belangrijke bijdragen aan de afdeling en de gemeenschap.

Levensreddende medaille: Erkent personen die hun leven hebben riskeerd om anderen te redden. Het eert daden van snel denken, moed en vaardigheid die resulteren in het redden of aanzienlijk verbeteren van het leven van een ander.

Paars hart: Toegekend aan afdelingsleden die gewond of gewond zijn geraakt in de dienst.

Officier/brandweerman van het jaar: Toegekend aan een persoon die vooraanstaande en uitstekende service aan hun afdeling en gemeenschap heeft getoond.

Dienstjaren: Service Award Bars zijn een zinvolle manier om de loyaliteit en toewijding te erkennen van personen die de afdeling langdurig hebben gediend. Deze bars kunnen worden aangepast om mijlpalen te vertegenwoordigen, zoals vijf, tien, vijftien, twintig of meer jaar dienst.

Leiderschap uitmuntendheid: Erkent personen die uitzonderlijke leiderschapsvaardigheden hebben getoond en belangrijke bijdragen hebben geleverd aan teambuilding, mentorschap en de ontwikkeling van collega -leden.

Training en onderwijs: Honours personen die tijd en moeite hebben geïnvesteerd in voortdurende training en opleiding om hun vaardigheden en kennis op hun respectieve gebieden te verbeteren. Het stimuleert een cultuur van professionele ontwikkeling binnen de afdeling.

Gemeenschapsdienst: Erkent personen die actief bezig zijn met gemeenschapsbereik, vrijwilligerswerk en initiatieven, het bevorderen van positieve relaties tussen de afdeling en de gemeenschap die het dient.

Professionele prestatie: Erkent personen die belangrijke mijlpalen hebben bereikt of opmerkelijke professionele erkenning hebben ontvangen op hun vakgebied, zoals geavanceerde certificeringen, gespecialiseerde training of prijzen van professionele verenigingen.

Door een prijzenprogramma voor uw openbare veiligheidsafdeling te maken, kunt u uitzonderlijke prestaties en toewijding erkennen en erkennen. U kunt een uitgebreid erkenningsprogramma opstellen door populaire medailles en service -awardbars op te nemen. U kunt extra medailles en service award bars toevoegen aan uw programma naarmate uw behoeften evolueren.

Bezoek www.ycgifts.com voor inspiratie en begeleiding. Er zijn talloze medailles en honderden service -awardbars beschikbaar die u online kunt personaliseren.

Als u persoonlijk advies nodig heeft, heeft ons team samengewerkt met talloze afdelingen om uitgebreide awardprogramma's te maken. We zullen u graag helpen bij het maken van een medailles en een awardprogramma voor uw organisatie.

Met een goed ontworpen awards-programma kunt u de leden van uw afdeling motiveren en inspireren om te streven naar uitmuntendheid en een positief en betrokken personeel te bevorderen.